稀有职位。 抢先发现。
我们每天扫描 1,243+ 家公司的招聘页面，发掘大多数招聘网站错过的稀有职位。每条职位都直接链接到真实的申请页面——没有猎头，没有重复转载。
来自公司招聘页面
- Apple
- Microsoft
- Meta
- Amazon
- Shopify
- Notion
- Figma
- Linear
- Stripe
- Vercel
- GitHub
- OpenAI
- Canva
- Airbnb
隐藏就业市场的实时地图
由自动抓取程序每日刷新——绝无过期职位。
大型招聘网站在与你作对
当一个职位出现在 LinkedIn 或 Indeed 上时，胜算早已被压低。以下是你要面对的现实。
所有人都已投递
当一个职位登上大型招聘网站时，已有数百名申请者排在你前面。
重复、转载的职位
相同的职位在各聚合网站反复出现，被赞助信息淹没。
过期数月的职位
几周前就已招满的职位仍然挂着——你投递进了一片虚空。
猎头黑洞
第三方横在你和招聘团队之间，你的申请就此消失。
三步之内，从招聘页面到你的收件箱
我们每天扫描招聘页面
我们的抓取程序检查每一家追踪的公司——直接来自源头，就在它们自己的招聘页面上，每一天。
你筛选出合适的职位
按职位、薪资、远程/混合/现场、经验、地点和部门缩小范围，打开“显示薪资”开关，再按相关性、最新或最高薪资排序——直到完全符合你的要求。
直接申请——没有中间人
每条职位都链接到公司真实的招聘页面。你申请给他们的招聘团队，而不是猎头或转载者。
几乎无人关注的稀有职位
研究表明，多达 70% 的职位是通过大多数求职者从未见过的渠道填补的——公司的招聘页面、悄然发布的内部职位和内推——远早于职位被同步到 LinkedIn 或 Indeed。那些就是稀有职位，而 Jobs Rare 会抢先找到它们。
直接读取 1,243+ 家公司的源头——SpaceX、Stripe、OpenAI、Anthropic 等等。
你会看到稀有的高薪职位和抢手岗位、不寻常的职业道路、自由职业和小众职位——许多年薪超过 10 万美元。远程、混合或现场，从 AI 和科技到金融、金融科技和医疗——那些被普通招聘网站埋在转载职位之下的机会，申请者却只有零头。
而且它们永不过期。默认视图仅显示最近 30 天，所以你找到的每一个稀有职位都是当下正在招聘的——一个你仍然真能拿到的职位。
的职位在登上大型招聘网站之前就已填补
默认新鲜度——没有过期、已招满的职位
的申请者，相比 LinkedIn 或 Indeed 的转载
申请链接，指向公司真实的招聘页面
为受够了大型招聘网站的人打造
积极求职者深知：最好的职位正是别人看不到的那些。
远程职位优先
远程工作和在家办公职位、正在招聘的远程职位、入门级远程职位和高薪远程职位——不在 LinkedIn 上的职位，直接来自公司招聘页面。
每个职位，按匹配度排序
搜索软件工程师、产品经理或数据科学家职位，筛选出年薪 10 万美元以上的职位——每条结果都是直接申请职位。让隐藏就业市场变得可搜索。
然后真正拿下它
为每条职位量身定制简历，生成有据可依的求职信，在看板上追踪每一份申请，并在匹配职位发布当天收到提醒。
找到职位，然后拿下它
发现只是求职的一半。Jobs Rare 还为你提供出色投递的工具。
职位来自源头，而非聚合网站
每条职位都从公司自己的招聘页面抓取，并直接链接回该页面。默认视图只显示最近 30 天的职位，所以你绝不会投递已招满的岗位。每个职位都有自己的服务端渲染页面并带有 JobPosting 结构化数据，因此也符合 Google Jobs 收录条件。
- 每日更新
- 默认 30 天内新鲜
- 直接申请链接
- 符合 Google Jobs 条件
一次创建，一键匹配任何职位
从零开始或上传 PDF 或 DOCX。AI 会重塑你的简历，以匹配你正在查看的职位的语言和关键词——而不会编造你没有的经历。
- 上传或创建
- 按职位定制
- 适配 ATS 的输出
根植于你真实经历的求职信
不是填空模板。每封信都基于你真实的简历和具体的职位撰写，读起来就像你专为那个职位所写。
- 使用你的简历
- 针对具体职位
- 可编辑草稿
所有申请，尽在一块看板
在已申请、面试中、录用和拒绝之间拖动职位。一目了然地查看你的整个求职进程，而不是散落的浏览器标签和表格。收藏想再看的职位，并隐藏你不感兴趣的任何职位或整家公司。
- 看板流程
- 收藏职位、隐藏公司
- 绝不遗漏
新匹配，按你的节奏送达
保存一个搜索，按关键词、地点和工作类型将新职位送到你的收件箱——每日或每周。在新职位出现的当天就抓住它。
- 按关键词和地点
- 每日或每周
- 直达你的收件箱
Jobs Rare 对比 LinkedIn 与 Indeed
什么是稀有职位——为什么它们如此难找？
稀有职位是大多数人从未见过的真实空缺——不常见和不寻常的职位名称、小团队中的稀有小众职位，以及只发布在公司自己招聘页面上的日常岗位。这就是人们搜索“什么是稀有职位”时所指的——申请者只有零头的稀有职位空缺。
稀有并不意味着低薪。许多是年薪超过 10 万美元的稀有高薪职位——有些甚至无需学位。
它们遍及各个领域：稀有的政府、医疗和医护职位，稀有的美容、疾病研究和金融岗位，自由职业，以及大多数人不知道存在的职业道路。
问题在于，这些职位名称散落在成千上万的公司页面上，而非一个整齐的信息流。Jobs Rare 将它们汇聚到一处——远程、混合或现场——并每日刷新，每条职位都直接链接到真实的申请页面。
一种更快、更清爽的求职方式
抢先看到职位
因为我们直接读取招聘页面，职位往往在登上大型招聘网站之前就出现在这里。
永不过期
每日抓取加上默认 30 天新鲜度，意味着你不会把申请浪费在已招满的职位上。
没有中间人
每个申请链接都指向公司本身。我们从不收集你的申请，也不出售你的数据。
问题，已解答
稀有职位是大多数求职者从未见过的空缺——发布在公司自己招聘页面上、却未同步到 LinkedIn 或 Indeed 的职位和稀有职位名称，以及申请者更少的不常见和小众岗位。它们从悄然招聘的日常职位到真正冷门的岗位不一而足——正是人们搜索“世界上最稀有的职位”时所指的那类职位。由于多达 70% 的职位是通过大型招聘网站错过的渠道填补的，尽早发现这些稀有职位空缺和机会意味着竞争大大减少。