Emplois rares. Trouvés en premier.
Nous scannons chaque jour les pages carrières de plus de 1,243 entreprises et faisons émerger les postes rares que la plupart des sites d'emploi manquent. Chaque annonce renvoie directement à la vraie candidature — pas de recruteurs, pas d'annonces recyclées.
Directement des pages carrières des entreprises
- Apple
- Microsoft
- Meta
- Amazon
- Shopify
- Notion
- Figma
- Linear
- Stripe
- Vercel
- GitHub
- OpenAI
- Canva
- Airbnb
Une carte vivante du marché caché de l'emploi
Actualisé chaque jour par un robot automatisé — jamais d'annonces obsolètes.
Les grands sites d'emploi jouent contre vous
Le temps qu'une offre apparaisse sur LinkedIn ou Indeed, les dés sont déjà jetés. Voici ce à quoi vous faites face.
Tout le monde a déjà postulé
Le temps qu'un poste atteigne les grands sites, des centaines de candidats vous devancent déjà.
Annonces recyclées et dupliquées
Les mêmes annonces réapparaissent sur les agrégateurs, enfouies sous le bruit sponsorisé.
Postes obsolètes, vieux de plusieurs mois
Des emplois pourvus il y a des semaines traînent encore — vous postulez dans le vide.
Le trou noir des recruteurs
Des tiers s'interposent entre vous et l'équipe de recrutement, et votre candidature s'évanouit.
De la page carrières à votre boîte de réception en trois étapes
Nous scannons les pages carrières chaque jour
Notre robot vérifie chaque entreprise que nous suivons — directement de la source, sur leurs propres pages carrières, chaque jour.
Vous filtrez selon vos critères
Affinez par poste, salaire, télétravail/hybride/présentiel, expérience, lieu et département, activez le filtre salaire affiché, puis triez par pertinence, nouveauté ou salaire le plus élevé — jusqu'à obtenir exactement ce que vous voulez.
Postulez directement — sans intermédiaire
Chaque annonce renvoie à la vraie page carrières de l'entreprise. Vous postulez auprès de leur équipe de recrutement, pas d'un recruteur ni d'une republication.
Les emplois rares que presque personne d'autre ne regarde
Des études suggèrent que jusqu'à 70 % des postes sont pourvus via des canaux que la plupart des chercheurs ne voient jamais — pages carrières directes des entreprises, offres internes discrètes et recommandations — bien avant qu'un poste ne soit diffusé sur LinkedIn ou Indeed. Ce sont les emplois rares, et Jobs Rare les trouve en premier.
Lu directement à la source auprès de plus de 1,243 entreprises — SpaceX, Stripe, OpenAI, Anthropic et bien d'autres.
Vous voyez des emplois rares bien rémunérés et des postes recherchés, des parcours atypiques, des rôles freelance et de niche — beaucoup à plus de 100 000 $. En télétravail, hybride ou sur site, de l'IA et la tech à la finance, la fintech et la santé — les postes que les sites ordinaires enfouissent sous les annonces recyclées, avec une fraction des candidats.
Et ils ne sont jamais obsolètes. La vue par défaut n'affiche que les 30 derniers jours, donc chaque emploi rare que vous trouvez recrute en ce moment même — un que vous pouvez encore réellement décrocher.
des postes sont pourvus avant d'atteindre les grands sites
fraîcheur par défaut — pas d'annonces obsolètes ou pourvues
de candidats qu'une republication LinkedIn ou Indeed
lien de candidature vers la vraie page carrières de l'entreprise
Conçu pour ceux qui en ont fini avec les grands sites d'emploi
Des chercheurs d'emploi actifs qui savent que les meilleurs postes sont ceux que personne d'autre ne peut voir.
Les postes en télétravail d'abord
Emplois en télétravail et à domicile, emplois à distance qui recrutent maintenant, emplois à distance débutants et emplois à distance bien rémunérés — des emplois qui ne sont pas sur LinkedIn, directement depuis les pages carrières des entreprises.
Chaque poste, classé par pertinence
Recherchez des emplois d'ingénieur logiciel, de chef de produit ou de data scientist, filtrez les emplois payant plus de 100 000 $ — chaque résultat est un emploi à candidature directe. Le marché caché de l'emploi, rendu accessible à la recherche.
Puis décrochez-le vraiment
Adaptez votre CV à chaque annonce, générez une lettre de motivation ancrée dans votre profil, suivez chaque candidature sur un tableau Kanban et recevez des alertes le jour où une correspondance est publiée.
Trouvez le poste, puis décrochez-le
La découverte n'est que la moitié du travail. Jobs Rare vous donne aussi les outils pour bien postuler.
Des postes de la source, pas des agrégateurs
Chaque annonce provient de la propre page carrières d'une entreprise et y renvoie directement. La vue par défaut n'affiche que les postes des 30 derniers jours, vous ne postulez donc jamais à un poste déjà pourvu. Chaque offre dispose de sa propre page rendue côté serveur avec des données structurées JobPosting, elle est donc aussi éligible à Google Jobs.
- Mis à jour chaque jour
- Frais de 30 jours par défaut
- Liens de candidature directe
- Éligible à Google Jobs
Créez une fois, adaptez à n'importe quel poste en un clic
Partez de zéro ou téléversez un PDF ou DOCX. L'IA remodèle votre CV pour correspondre au langage et aux mots-clés du poste que vous consultez — sans inventer une expérience que vous n'avez pas.
- Téléverser ou créer
- Adapté à chaque poste
- Résultat compatible ATS
Des lettres ancrées dans votre véritable histoire
Pas un modèle à trous. Chaque lettre est rédigée à partir de votre CV réel et de l'annonce précise, si bien qu'elle semble écrite par vous pour ce poste exact.
- Utilise votre CV
- Spécifique à l'annonce
- Brouillon modifiable
Chaque candidature sur un seul tableau
Faites glisser les postes entre Postulé, Entretien, Offre et Refusé. Voyez toute votre recherche d'un coup d'œil au lieu d'onglets et de feuilles de calcul éparpillés. Enregistrez les offres à revoir et masquez tout poste ou entreprise qui ne vous intéresse pas.
- Pipeline Kanban
- Enregistrer des offres, masquer des entreprises
- Ne jamais perdre le fil
De nouvelles correspondances, livrées selon votre rythme
Enregistrez une recherche et recevez de nouveaux postes par mot-clé, lieu et type de travail dans votre boîte de réception — chaque jour ou chaque semaine. Repérez les nouvelles offres le jour où elles paraissent.
- Par mot-clé et lieu
- Quotidien ou hebdomadaire
- Directement dans votre boîte de réception
Jobs Rare vs LinkedIn & Indeed
Qu'est-ce qu'un emploi rare — et pourquoi est-il si difficile à trouver ?
Les emplois rares sont de vrais postes que la plupart des gens ne voient jamais — intitulés de poste inhabituels et rares, emplois de niche rares dans de petites équipes, et postes ordinaires publiés uniquement sur la page carrières d'une entreprise. C'est ce que les gens entendent quand ils cherchent « qu'est-ce qu'un emploi rare » — des offres rares qui attirent une fraction des candidats.
Rare ne veut pas dire mal payé. Beaucoup sont des emplois rares bien rémunérés dépassant 100 000 $ — certains sans diplôme.
Ils couvrent tous les domaines : emplois rares dans l'administration, la médecine et la santé, postes rares dans la beauté, la recherche sur les maladies et la finance, travail freelance, et des parcours que la plupart des gens ignorent.
Le hic, c'est que ces intitulés sont dispersés sur des milliers de pages d'entreprise, pas dans un flux bien rangé. Jobs Rare les rassemble en un seul endroit — télétravail, hybride ou sur site — et actualise chaque jour, chaque annonce renvoyant directement à la vraie candidature.
Une façon plus rapide et plus propre de chercher un emploi
Voir les postes en premier
Comme nous lisons directement les pages carrières, les postes apparaissent souvent ici avant d'atteindre les grands sites.
Jamais obsolète
Un balayage quotidien et une fraîcheur par défaut de 30 jours signifient que vous ne gaspillez pas de candidatures sur des emplois pourvus.
Pas d'intermédiaires
Chaque lien de candidature mène à l'entreprise. Nous ne collectons jamais votre candidature ni ne vendons vos données.
Vos questions, nos réponses
Les emplois rares sont des postes que la plupart des chercheurs ne voient jamais — des rôles et intitulés rares publiés sur la propre page carrières d'une entreprise mais non diffusés sur LinkedIn ou Indeed, ainsi que des intitulés inhabituels et de niche avec moins de candidats. Ils vont des postes ordinaires qui recrutent sous le radar aux véritablement obscurs — le type d'annonce que les gens évoquent quand ils cherchent l'emploi le plus rare au monde. Comme jusqu'à 70 % des postes sont pourvus via des canaux que les grands sites manquent, trouver tôt ces offres et opportunités rares signifie beaucoup moins de concurrence.
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